Gestion RH

Illustration gestion des ressources humaines

GESTION RH

Afin de consolider ou pour améliorer le climat social, la motivation tout en permettant aux entreprises de rester compétitives, performantes, innovantes et de préserver leurs compétences en interne, Ergo-RH accompagne les salariés et les entreprises dans la gestion des compétences, pour l’insertion, le maintien en emploi ou encore le transfert de compétences.

En fonction des besoins de l’entité et des objectifs à atteindre, Ergo-RH propose des prestations personnalisées et adaptées parmi lesquelles :

  • Un bilan maintien en emploi,
  • Un accompagnement/coaching en emploi,
  • Une aide à la mise en œuvre du plan pénibilité, du plan séniors ou d’une politique handicap,
  • La mise en place d’une aide à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

Comme pour l’ensemble de ses prestations, l’équipe d’Ergo-RH fonctionne selon un protocole réfléchit, construit et enrichit grâce à ses expériences passées :

  • Étape n° 1Ergo-RH réalise dans un premier temps un état des lieux
    de la situation de l’entité et recueille notamment les données
    stratégiques qui lui permettront de saisir précisément
    les besoins des parties prenantes.

 

  • Étape n° 2Grâce à des processus rigoureux construits autour
    d’observations et d’entretiens, l’équipe d’Ergo-RH met
    en exergue les écarts entre l’existant et les objectifs
    de l’entité.

 

  • Étape n° 3Ergo-RH propose des actions concrètes et réalisables qui
    permettent à l’entité de parvenir aux objectifs qu’elle s’est fixée.

  • Étape n° 4Les responsables et salariés de l’entité font l’objet
    d’un accompagnement individualisé dans la mise en œuvre des
    solutions RH proposées et validées en phase n°3.

 

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Vous pouvez nous contacter via notre formulaire ou directement par téléphone au 09-72-54-86-89. Nous analyserons alors votre demande avec le plus grand soin et vous proposerons un devis personnalisé et gratuit dans les plus brefs délais.