“CES SOCIÉTÉS NOUS ONT FAIT CONFIANCE”

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“Découvrez quelques exemples de missions”

Centre hospitalier de Fougères

Études ergonomiques et aménagements de poste

Objectif: Études ergonomiques et aménagements de poste pour le maintien en emploi de personnes en difficultés de santé (moteur, maladie invalidante, psychique,…)
Résultat: Aménagement matériel et organisationnel de postes sur différents agents de l’hôpital (cuisine, administratif, soignant).

Centre hospitalier de Saint Malo

Études organisationnelles, ergonomiques et aménagements de poste

Objectif: Études organisationnelles, ergonomiques et aménagements de poste pour le maintien en emploi de personnes en difficultés. Accompagnement individuel et gestion de conflits.
Résultat: Aménagement matériel et organisationnel de postes (logistique, administratif, soignant) sur différents agents de l’hôpital. Médiateur entre différents agents.

Mairie Noyal sur vilaine

Bilan maintien en emploi

Objectif: Dans le cadre d’un bilan maintien en emploi de personne en situation de handicap moteur, déterminer les postes compatibles en fonction des contre indication médicales.
Résultat: Maintien en emploi de l’agent sur un poste de travail aménagé.

Conseil Général des Côtes d’Armor

Mission formation tout au long de la vie

Objectif : Inciter les costarmoricains à se former sur le territoire par la mise en place de conférences ( partenaires : associations, Université Rennes 2, IUT Lannion) en salle et sur un site internet « le forum des savoirs ».
Résultat : Des conférences et une collaboration avec le web-designer en charge de l’aménagement du site internet.

Projet IDA

Rennes Métropole, Archipel Habitat, Universités Rennes 1 et Rennes 2

Objectif : Recherche sur l’intégration de domotique dans un habitat évolutif pour le maintien à domicile des personnes âgées entrant dans la dépendance.
Résultat : Création d’appartement laboratoire afin de tester et valider les nouvelles technologies retenues.

Insertion Handicap

Objectif : Insérer en emploi des personnes en situation de handicap, les informer sur l’emploi, les aides financières pour les entreprises, les contrats spécifiques, la formation, le conseil et l’orientation des parcours vers l’emploi.
Résultat : Insertion de personne en situation de handicap dans le milieu ordinaire du travail + Accompagnement d’entreprises dans leur recrutement, pour l’insertion de personne en situation de handicap et pour l’acquisition d’aides spécifiques (aides AGEFIPH, FIPHFP).

Banque Populaire de l’Ouest

Objectif : Bilan maintien en emploi de personnes en situation de handicap (bilan des capacités physiques, cognitives, des compétences et des connaissances).
Résultat : Transfert de connaissances et de compétences sur un nouveau projet professionnel.

Association Tutélaire d’Ille et Vilaine

Étude ergonomique et aménagement d’un espace d’accueil

Objectif: Étude ergonomique et aménagement d’une banque d’accueil pour la mise en sécurité des salariés, la prévention des Troubles Musculo-Squelettique et la mise en conformité de l’accessibilité des salariés et du public.
Résultat: Mise en place d’une banque d’accueil respectant les contraintes physiques, organisationnelles et matérielle des salariés et du public.

Laboratoire d’Etude et d’Hygiène Alimentaire LEHA

Risques psychosociaux du personnel

1er Objectif: Audit santé au travail : Analyse des risques psychosociaux sur l’ensemble du personnel du laboratoire (130 salariés) avec l’élaboration d’un plan d’action.

1er Résultat: Proposition d’un plan d’action hiérarchisé.

2e Objectif: Mise en œuvre de formations (le changement, la gestion de conflit, gestion de projet, stratégie de développement, communication) dans le cadre du plan d’action validé.

2e Résultat: Acquisitions de méthodologie de travail et des différents moyens de communication et d’organisation.

Groupe ALLIANZ assurance Rennes

Service des ressources humaines

Objectif : Chargée d’étude pour améliorer le recrutement et le maintien de la motivation des conseillés assurfinance.
Résultat : Constitution d’un rapport identifiant les freins et atouts à la motivation et au recrutement des conseillés du groupe.

SOCOTEC Industrie

Agence Nantes et Le Havre

Objectif : Conduite de projet certification M.A.S.E (Management d’Amélioration de la Sécurité en Entreprise) pour les métiers : électricité, pression, radioprotection, environnement, levage.
Résultat : Première certification de trois ans, pour l’agence de Nantes.

Canal +

Objectif : Étude ergonomique et aménagement de poste pour le maintien en emploi de personne en situation de handicap auditif.
Résultat : Aménagement matériel et organisationnel de poste sur une plateforme téléphonique.

Pôle Emploi

Formation à la gestion du handicap

Objectif : Sensibilisation au handicap et travailler ensemble pour tous les agents Pôle Emploi Bretagne (2000 agents) + Formation à la gestion du handicap pour tous les encadrants Pôle Emploi.
Résultat : Acquisition de connaissances en matière de compréhension du handicap et sa gestion au sein des établissements.

Pôle Emploi

Étude ergonomique

Objectif : Études ergonomiques et aménagement de poste pour le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique, moteur, sensoriel et de maladies invalidantes.
Résultat : Aménagements matériels et organisationnels de poste de conseillère en placement et gestion administrative.

La Poste

Formation à l’écoute et l’adaptation comportementale face au handicap

1er Objectif: Formation pour les encadrants sur le handicap psychique, les moyens de compensations et l’adoption de comportements adaptés.

1er Résultat: Comprendre les émotions et comportements pour mieux adapter son comportement et sa communication de manager face à la situation de handicap.

2e Objectif: Formation à l’acquisition de techniques de gestion émotionnelle et comportementale en lien avec des salariés atteints de pathologies graves.

2e Résultat: Comprendre les émotions et comportements pour mieux adapter son comportement et sa communication face à la personne en situation de handicap

Groupe Le Duff: BRIDOR

Formation à l’étude comportementale au travail

Objectif: Formation sur la compréhension des émotions et les comportements générer au travail

Résultat: Acquérir des connaissances et des compétences en matière de gestion des émotions et leurs impacts sur les comportements.

Centre de détention

Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation, Nantes en collaboration avec l’ANPE/justice

Objectif : Accompagner des détenus dans leurs recherches d’emploi en analysant leurs attentes, en évaluant leurs acquis et leurs potentiels pour élaborer des projets professionnels adaptés.
Résultat : Insertion professionnelle de détenu et étude sur le sentiment d’efficacité personnel.

SNCF Rennes

En collaboration avec le CHSCT et la médecine du travail

Objectif : Analyse et cotation des risques pour l’élaboration d’un document unique dynamique et pour la mise en œuvre de mesures de prévention (métiers :FRET, circulation, escale, vente).
Résultat : Validation du document unique par la Direction Régionale de la SNCF.

Association spécialisée dans le handicap

Objectif : Études ergonomiques et aménagement de poste pour l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap (tout type de handicap).
Résultat : Aménagement de poste dans différents établissements privés ou publics et dans différents domaines ( bancaire, santé, administration, enseignement).

IFSI St Malo et Fougères

(Institut de Formation des Soins Infirmiers)

Objectif : Formation au handicap (tout type de handicap), à l’ergonomie et à la communication.
Résultat : Acquisition de connaissances en matière de handicap, d’ergonomie et de communication.

Caisse Régionale du Crédit Agricole

Objectif : Bilan maintien en emploi de personne en situation de handicap.
Résultat : Aménagement matériel, organisationnel et réorientation de poste.